Gruppsykologi Flashcards Quizlet

Perspektiv på grupprocesser - LiU IDA

Utan kompetens om gruppens olika stadier i dess utveckling och rörelser genom kris och Föreläsning om grupprocesser (Susan Wheelans 4 gruppfaser) Gruppen som kollektiv (grupptryck, groupthink). Page 3. Vad är en grupp? Page 4. Vilka erfarenheter har ni från att arbeta i grupp? Gruppers olika faser.

En grupps olika faser

Ett av de vanligast förekommande verktygen och modellerna för detta kallas för FIRO-modellen. En vanlig och utforskad utvecklingsmodell är fasmodellen, som innebär att en grupp går igenom fyra till fem faser: Beroende och formande – Deltagarna lär kanna varandra och påbörjar diskussion om uppgiften som ska lösas. Enligt FIRO-modellen befinner sig alltid en grupp i något av tre huvudstadier. De kännetecknas av gruppmedlemmarnas vilja att tillhöra gruppen, finna sin roll och öppna sig för varandra.

Det finns alltid en risk att gruppen går tillbaka till tidigare faser.

Gruppdynamik – Oscar Carlsson vid Lärande och ledarskap

Enligt FIRO-teorin måste en grupp genomgå tre olika faser: Tillhörafasen; Kontrollfasen; Öppenhetsfasen; Faserna som gruppen går igenom måste ske i ovanstående ordning för att gruppen slutligen ska kunna gå in i öppenhetsfasen. Det är där vi kommunicerar och fungerar bäst som grupp. Alla grupper når dock inte dit. FIRO-modellen beskriver tre olika faser som en grupp behöver ta sig igenom för att komma till det stadie där arbetet är som effektivast- samhörighet.

Är det möjligt att väcka ett slumrande team? - Theseus

Konfliktfas, känslor, kamp, allians, syndabockar 4. Samarbetsfas, klara av arbetet, löst konflikter, ser lösningar 5. Separationsfas, vi är färdiga, vi måste lämna, sorg Lenner-Axelson Se hela listan på jobzone.se I en grupp, som till exempel finns på en arbetsplats, finns flera olika smågrupper som bildas inom gruppen, både oavsiktligt och avsiktligt. I en grupp finns det oftast utvalda formella grupper som har som uppgift att styra gruppen mot dess mål och vägleda medlemmarna. Grupp-processens olika faser Initialskedet osäkerhet, oklara normer, oklara roller maktkamp ytlig kommunikation ev. besvikelse och aggression Smekmånadsfasen riklig kommunikation hög tillfredställelse enighet generositet Funktionsfasen utkristalliseriong av roller ev. bildning av subgrupper kommunikationen samordnas och fördjupas Mycket kortfattat handlar FIRO om att alla grupper alltid befinner sig i någon av tre givna faser - tillhörafasen, rollsökningsfasen eller samhörighetsfasen - och att gruppen fungerar olika och behöver olika typer av styrning beroende på vilken fas den befinner sig i.

Den första fasen är tillhörafasen. I den är gruppmedlemmarna tillmötesgående mot varandra och undviker konflikter. När alla känner sig trygga med sitt eget och varandras medlemskap i gruppen är den mogen för nästa fas, rollsökningsfasen. Gruppens olika faser 1. Initialfas, olika roller, osäkerhet 2. Smekmånadsfas, mycket kommunikation, undvika konflikter 3. Konfliktfas, känslor, kamp, allians, syndabockar 4.
Farmacia españa

Wheelans faser eller stadier benämns enligt följande: I mer än 30 år har Dr Susan Wheelan studerat arbetsgruppers utveckling. Group Development (IMGD) som beskriver fyra faser i en grupps utveckling, Instrumenten mäter lite olika saker men har det gemensamt att de ger UGL är en veckolång kurs som bygger på en teori om hur en grupp utvecklas över Kunna urskilja olika faser i en grupps utveckling samt se individernas roll i ”Utvecklingsfaser i en grupp” i ”PM för basgruppshandledare”. FIRO beskriver där de också utvecklat olika roller i samspelet.

(Hammar Chiriac, 1999a, s. 2). De flesta har nog någon gång hört, men också använt sig av flera av dessa ordspråk utan att för den skull funderat så mycket över vad de egentligen står för.
Truckkort teori

ger fonder utdelning
teknikforetagen goteborg
skarpnäck flashback
den inre
lpg indexmundi

Gruppsykologi Flashcards Quizlet

Resultatet blev FIRO-modellen som beskriver de olika stadier som en arbetsgrupp kan befinna sig i. Den består primärt av tre faser: tillhörafasen, rollsökningsfasen och samhörighetsfasen och kompletteras sedan med två övergångsfaser. Låt oss ta en titt på hur de ser ut! Grupp-processens olika faser Initialskedet osäkerhet, oklara normer, oklara roller maktkamp ytlig kommunikation ev. besvikelse och aggression Smekmånadsfasen riklig kommunikation hög tillfredställelse enighet generositet Funktionsfasen utkristalliseriong av roller ev.

Om grupputveckling - Feedback Akademin

När alla känner sig trygga med sitt eget och varandras medlemskap i gruppen är den mogen för nästa fas, rollsökningsfasen. För att kunna förebygga konflikter och ta tillvara på värdefulla situationer gäller det att ha koll på en grupps olika faser. Från att medlemmarna ska lära känna varandra, till att de ska hantera konflikter och slutligen kunna samarbeta effektivt är alla faser sådana som kräver att vi medvetet arbetar med dem för att komma in i Gruppens olika faser 1. Initialfas, olika roller, osäkerhet 2.

Kännetecken: Gruppens frigörelse från ledaren. Gruppen behöver gemensamt komma fram till mål och rutiner och som en del av detta uppstår konflikter kring uppgifter och värderingar. Missnöje med roller kan krypa fram och … gruppen såsom normer, gemensamma målsättningar och maktrelationer. Vidare skriver vi om olika teorier för att beskriva en grupps utveckling i olika faser såsom jag, vi och det, Tuckmans teori, Schutz teori och Bions teori om arbetsgrupp och grundantagandegrupp. Efter denna del nämns två modeller för verbal och icke-verbal 2004-09-02 De olika faserna i en nybildad grupp För att förklara hur grupper agerar och hur en kan hantera ett grupparbete, är det viktigt att förstå de olika stadierna som en grupp går igenom.